En Ingenio Providencia S.A. elaboramos productos alimenticios inocuos así como soluciones energéticas y sucroquímicas, con altos estándares de calidad que permiten lograr la confianza de nuestros clientes y consumidores, para lo cual estamos comprometidos con:

• Satisfacer las necesidades y expectativas apropiadas de las partes interesadas pertinentes
• Cumplir los requisitos legales, reglamentarios y de clientes
• Asegurar las competencias de nuestros colaboradores
• Asegurar la efectiva comunicación externa e interna
• Mejorar continuamente la eficacia de los Sistemas de Gestión adoptados para este propósito

(V. Febrero 20 de 2020)

En Ingenio Providencia S.A. reconocemos la necesidad de desarrollar y promover prácticas ambientales de carácter sostenible, fundamentados en la concientización de los colaboradores y la gestión con las partes interesadas, en especial: clientes, consumidores, proveedores y comunidad.  Para su logro nos comprometemos a:

• Proteger el medio ambiente, con base en la prevención de la contaminación y el uso eficiente de los recursos.
• Cumplir los requisitos legales, convenios regionales y gremiales que se deriven y otros requisitos voluntarios.
• Mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión contribuyendo así a la mejora del desempeño ambiental de la Empresa.

(V. Septiembre 15 de 2017)

INGENIO PROVIDENCIA S.A se compromete a diseñar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la protección de todos los trabajadores, independiente de su vinculación incluyendo los contratistas, subcontratistas y visitantes; para ello establecerá los   siguientes objetivos:

• Identificar los peligros agrícolas, fabriles y de transporte, valorarlos y establecer sus controles.
• Dar cumplimiento a los requisitos legales y en especial el decreto de emergencia sanitaria 417 y de otros suscritos.
• Desarrollar actividades de promoción de la salud y de estilos de vida y trabajo saludable.
• Prevenir el acoso laboral y propiciar ambientes de convivencia laboral.
• Prevenir las lesiones y enfermedades y posibles contagios del covid-19.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua en la gestión y desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Nuestra política refleja el compromiso de la alta dirección, se cumplirá obligatoriamente por las partes interesadas y se revisará cada año para asegurar su cumplimento y pertinencia, se comunicará a todos los grupos de interés incluido el COPASST.

El personal de dirección y supervisión tiene la responsabilidad de contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema, y al fortalecimiento de la cultura de seguridad en sus procesos manteniendo un ambiente de trabajo seguro; todos los trabajadores son responsables de demostrar comportamientos seguros y reportar los riesgos potenciales.

(V. Marzo 15 2021)

“En Ingenio Providencia S.A. reconocemos la importancia de la cadena de suministros para el desarrollo de las actividades de fabricación y venta de azúcares, mieles y alcoholes, por lo cual estamos comprometidos a:

• Mantener la integridad de nuestros procesos.
• Gestionar los riesgos e implementar controles encaminados a la prevención de actividades ilícitas, tales como: Corrupción, soborno y lavado de activos.
• Promover la seguridad en el uso de tecnologías de la información.
• Cumplir los requisitos legales y reglamentarios.
• Mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión en Control y Seguridad”

(Versión 4, Octubre de 2023)

Certificado BASC

El Laboratorio Fisicoquímico de la Planta de Alcohol de Ingenio Providencia S.A., ofrece servicios de ensayos, para evaluar la calidad del Etanol Anhidro Combustible y Etanol Anhidro Combustible Desnaturalizado y lleva a cabo sus actividades de manera que se cumplan los requisitos de la norma internacional NTC-ISO/IEC-17025:2017, de las autoridades reglamentarias tales como la Resolución 789 del 24 de mayo de 2016 de los Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y Ministerio de Minas y Energía,  y de las organizaciones que otorgan reconocimiento, procurando siempre la eficacia del Sistema de Gestión y brindando a sus clientes internos y externos un servicio con un alto nivel de competencia, realizado con buenas prácticas profesionales y calidad en todos sus procedimientos, bajo un esquema de mejoramiento continuo.

El Laboratorio tiene como propósito satisfacer las necesidades de los clientes, preservando la imparcialidad, confidencialidad e integridad operacional de los ensayos, tomando acciones para abordar riesgos y oportunidades a fin de lograr los objetivos y asegurar la validez de los resultados de los ensayos. Todo el personal relacionado con las actividades de ensayo tiene como requisito mantener actualizado el Sistema de Calidad y la documentación asociada; además debe estar familiarizado con ella, aplicando las políticas y procedimientos establecidos.

(V. Abril 23 de 2019)

Propósito

Establecer los principios que regulan las actividades de gestión de los Recursos Humanos, orientado a establecer un excelente clima organizacional.

Principios

• Buscamos atraer y seleccionar personas de alto desempeño. Con ese fin el proceso de selección asegura las competencias técnicas y conductuales de los candidatos.
• Promovemos la cobertura de vacantes principalmente por la promoción de trabajadores adecuados, seleccionados en primera instancia desde dentro de la Compañía.
• Procuramos desarrollar una cultura de alto desempeño que estimule la confianza entre sus trabajadores y hacia la Compañía, con trabajo en equipo y mejoramiento continuo.
• Destinamos recursos al desarrollo y promoción de estas conductas mediante entrenamiento apropiado.
• Propiciamos un buen ambiente laboral, que a la calidad de vida laboral y con estricto respeto de los derechos humanos de los trabajadores.
• Actuamos con cuidado y apego a la legislación laboral vigente y considerando la Declaración de Derechos Humanos en lo referente a la relación con nuestros trabajadores y velamos por el cumplimiento de esta en relación a los trabajadores propios y de empresas contratistas.
• Promovemos una comunicación fluida con el Sindicato considerándolos como socios comprometidos de la Compañía.
• No aceptamos actividades antisindicales.
• Combatimos las peores formas de trabajo infantil
• No tenemos trabajo forzoso, no consentimos esta práctica
• No impedimos, obstruimos ni restringimos el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política, filosófica, sexo u orientación sexual.
• Trabajamos con las comunidades vecinas en pro de una relación de mutua colaboración.

(V. Marzo 23 de 2017)

Ingenio Providencia S.A. está comprometido con realizar sus labores de manera responsable y de acuerdo con los más altos estándares legales y éticos. Entender las leyes antisoborno y seguir los principios del Código de Ética del Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle y esta Política de Ética y Transparencia, es esencial para salvaguardar nuestra reputación de honestidad e integridad y nuestro bienestar financiero a largo plazo. Cumplir con nuestras políticas y procedimientos no es opcional y no hacerlo puede traer como resultado consecuencias severas para el Sector y los trabajadores que resulten involucrados.

Código de Ética

El Código de Ética indica que en Ingenio Providencia S.A. no permitimos el ofrecimiento, pago, solicitud o aceptación directa o indirecta de ningún pago inapropiado como sobornos o propinas ilegales.

¿A quiénes se aplica el Código y la Política?

El Código de Ética aplica a todas las empresas que conforman el Sector Agroindustrial de la Organización Ardila Lülle.

La Política aplica a los directivos y demás trabajadores de las Compañías del Sector, incluyendo personal de contratistas. Los directivos y trabajadores deben asegurarse de no involucrarse, de ninguna manera, en el pago o recibo de sobornos o comisiones ilegales, ya sea en el sector público o privado.

Conoce nuestro Código de Ética Empresarial

• Ingenio Providencia S.A., entiende que el uso indebido, abuso y adicción al alcohol y otras drogas es una enfermedad, una condición médica y social tratable.
• El consumo, distribución o venta de drogas ilegales o alcohol en la Compañía está prohibido.
• El uso de cigarrillo está prohibido dentro de la Compañía y en todos los lugares anexos y conexos de la misma.
• El consumo de psicofármacos prescritos por profesional médico deberá guardar relación directa con la seguridad y responsabilidad de la tarea asignada.
• La Política de Ingenio Providencia S.A. sobre alcoholismo y drogadicción, establece sus bases manteniendo la confidencialidad del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo y respetando el Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía.
• La Empresa reglamentará el modo, oportunidad y circunstancias en las que se realizarán pruebas toxicológicas a los sujetos de la política.
• Haremos pruebas de drogas a los aspirantes seleccionados para ingresar a la Compañía. Todos los trabajadores están sujetos a pruebas cuando sea aparente que se encuentran bajo la influencia de drogas o alcohol durante el trabajo, aleatoriamente, o cuando tengamos alguna otra razón para creer que el empleado está violando la política. También se realizarán pruebas de drogas de acuerdo a las necesidades e indicaciones de la dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Además, será la Gerencia de Recursos Humanos la que lleve a cabo programas de prevención para enseñar a los trabajadores los peligros del abuso y la adicción a cualquier sustancia o conducta y sobre la forma de enfrentar este reto a nuestra productividad, nuestra seguridad y salud.

Ingenio Providencia S.A., ofrecerá apoyo y orientación a quienes puedan estar afectados por la problemática de consumo de alcohol o SPA.